特定の仕事について知識や技術を身につけ、その分野の専門家として成長することにやりがいを感じるタイプです。単に昇進することよりも、専門性そのものを深めたいという気持ちが強い傾向があります。

例えば福祉業界であれば、発達支援、心理、行動分析、言語、運動、就労支援など、特定分野の知識や支援技術を深めることに魅力を感じる人が該当します。

自分一人の仕事だけでなく、組織全体を動かすことにやりがいを感じるタイプです。複数の職員をまとめたり、方針を決定したり、予算や人員を調整したりすることに関心があります。

専門分野を極めることよりも、さまざまな部署や職種を理解し、組織全体を調整することを重視します。

自分の考えや方法で仕事を進められることに強い価値を感じるタイプです。細かな規則や指示に従うことよりも、自分で計画を立て、自分の責任で仕事を進めたいと考えます。役職や給与が上がっても、自由度が失われるなら魅力的な昇進とは限りません。

長く安心して働けることを大切にするタイプです。収入の高さだけでなく、雇用が継続するか、労働条件が急変しないか、生活の見通しを立てられるかを重視します。安定を求めることは消極的という意味ではなく、安心できる基盤があるからこそ仕事に集中できる人もいます。

自分のアイデアを形にし、新しい価値を生み出すことにやりがいを感じるタイプです。必ずしも会社設立を望むわけではなく、既存の組織の中で新しい事業やサービスを立ち上げたい人も含まれます。

自分の仕事が人や社会の役に立っていると実感できることを大切にするタイプです。収入や昇進よりも、困っている人を支えたい、社会問題の解決に関わりたいという価値観を優先する傾向があります。福祉、医療、教育、行政、非営利活動を志望する人にはこの傾向を持つ人が比較的多いと考えられます。

難しい課題を解決すること、自分の限界に挑戦することにやりがいを感じるタイプです。まだ誰も解決していない問題や高い能力が求められる仕事に魅力を感じ、課題を乗り越えること自体が大きな動機になります。

仕事だけを人生の中心に置くのではなく、家庭、育児、介護、健康、趣味、地域活動を含めた生活全体の調和を大切にするタイプです。単に「楽な仕事をしたい」という意味ではなく、責任を果たしながら大切な生活を維持したいと考えます。